工作职责:
岗位职责:
1.根据门店招聘需求，执行招聘计划，完成招聘工作；
2.及时收集门店人员数据以及更新人员信息，定期完成区域内的人事数据统计与相关报表，确保人事信息及时与准确性；
3. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；
4.盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5.配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
6.通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。
7.协助培训部完成门店端员工的培训组织工作，作为文化传承者，帮助企业文化在组织中深入落地，并完成内部人才晋升考核；
8.解决员工的各类投诉及劳动纠纷，协助完成劳动纠纷或争议调查、善后处理等工作，并跟进区域门店内人事制度的执行情况；
任职资格:
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源.心理学等相关专业毕业；
2.两年以上连锁门店、零售等相关行业的人力资源管理工作经验，有终端店铺人力资源工作经验优先；
3.熟悉招聘、员工关系等人力资源模块的运作模式；
4.具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
5.具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。
其他信息