一、 岗位职责
1. 协助招聘经理开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、反馈候选人结果等；
2. 收集并整理招聘数据，编写招聘报表，分析招聘效果，并提出改进建议。
3. 协助招聘经理根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略；
4. 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施协助招聘经理高效满足用人部门的需求；
5. 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展；
6. 以雇主品牌建设为目标，帮助业务建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者；
7. 其他任务： 根据需要支持人力资源团队的其他日常工作。
二、岗位基本需求
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先，如人力资源、心理学、管理学等。
2. 工作经验：1年以上招聘相关工作经验，有互联网或外包服务行业背景者优先考虑。
3. 语言能力：良好的中英文沟通能力，能够用英语与境外团队及候选人流利沟通。
4. 技能要求：熟练使用办公软件，有招聘系统使用经验者优先。
5. 沟通能力：具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够快速融入团队并与各方协作。
6. 细心且高效：具备良好的组织能力，注重细节，能够在快节奏的环境下完成多任务处理。