学历要求
硕士及以上学历

专业要求
人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业

岗位职责
参与人力资源六大模块的相关解决方案设计与执行。
1.协助制定和执行校园招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、安排笔试和面试；
2.参与员工职业发展规划，提供培训需求分析和培训计划支持；协助组织完成各类培训；
3.协助员工关怀和行为规范管理，员工问责处理，劳务纠纷等；
4.维护和更新人力资源管理系统中的员工信息，确保数据的准确性；
5.协助承担人力资源领域专项工作；
6.协助制定和执行员工绩效考核制度，参与员工绩效评估和反馈。
7.领导交办的其他工作。

应聘资格要求
1.学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.经验要求：具有实习或相关工作经验者优先。
3.具备优秀的沟通表达能力，良好的组织和协调能力，良好的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件，能够进行数据分析和管理报告的制作。
4.工作细致、有责任心，能够在压力下保持高效工作，具备良好的团队合作精神，较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握人力资源领域的新知识和新技能。
5.具备良好的职业道德，能够保守公司机密，维护企业利益。