工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训资料、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核数据收集和管理、考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括制定工资结构、福利政策，以及向上级汇报等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘为公司内部人员的支持等；
- 遵守公司的各项人事规定和流程，协助人事经理进行相关人事管理工作。