岗位职责:1.负责员工招聘工作的组织、实施以及跟进;022.负责薪酬体系的搭建和优化工作;3.组织人力资源相关制度的修订完善工作;4.协助制定人力资源战略规划,全面完成人才队伍建设;5.负责人员调配工作,包括入职、转正、调动、离职和退休相关手续办理;6.负责部分党建、群团工作;027.负责企业文化建设工作。任职要求:1.本科以上学历,1年以上相关工作经验;2.具有较强的大局意识、担当意识和奉献精神。