工作职责:
1、负责薪资的核算和发放工作；
2、负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人员结构及人力成本分析报告；
3、负责员工各项社会保险、住房公积金的变更、基数核定工作；
4、办理员工补充保险业务，并协助健全公司补充保险结构；
5、协助优化公司薪酬福利相关制度，并负责相关制度的执行与监督；
6、协助设计绩效考核方案，负责公司绩效考核体系的执行；
7、协助制定年度人员预算及年度薪酬调整方案；
8、完成其他被交办的工作任务。
任职资格:
1、人力资源、企业管理、财务类等相关专业，全日制高校硕士及以上学历学位；
2、一年及以上薪酬福利工作经验，金融相关行业优先；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度高，具有较强的数据分析和管理能力；
4、具备较强的计划组织、沟通协调和团队协作能力，有较强的服务意识和保密意识；
5、工作严谨细致，责任心强，具备较强的环境适应能力和抗压能力。