一.岗位职责
1.落实绩效考核具体工作
*负责员工绩效考核各项具体工作并及时总结
*协助各部门及人员科学合理地分解总部下达的年度工作目标，制订各部门、各岗位的绩效目标
*负责新入职员工的试用期转正考核
2.负责制订人力资源规划与计划
*根据上级公司要求和公司中短期发展规划，协办领导拟定公司人力资源战略规划、年度人力资源工作计划，批准后组织实施
*根据公司组织架构，协助落实总部定岗定编方案，完成岗位说明书的编制、修订工作
3.拟定年度招聘计划，开展具体招聘工作
*开展人力资源盘点与分析，协助领导落实公司人才引进相关工作
*根据年度人力资源管理计划，具体落实公司拟招聘人员的招聘、甄选、录用工作
4.拟定年度培训计划，开展各项员工培训工作
*综合分析各部门对岗位任职要求、人员能力素质、绩效考核结果等培训需求，拟定培训计划，编制培训预算
*具体落实员工专业技能培训，评估实施效果
*组织做好新员工入职培训工作
*组织做好公司网上课程学习，协助各部门完成自制课程的开发工作
5.其他：完成领导交办的其他工作
二.岗位要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业
2.工作经验：2年以上相关工作经验
3.能力素质：熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；具备较强的人际交往能力、沟通协调能力、计划执行能力、责任心