岗位职责：
1.协助开展招聘、培训、员工关系、干部管理监督、绩效考核等工作；
2.协助管理优化人力资源体系、制度、流程及具体执行工作；
3.根据公司战略发展需要，协助推动人力资源相关项目落地实施，为公司发展提供支持；
4.及时有效完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.教育程度：硕士研究生学历；
2.专业要求：人力资源、法学、心理学、工商管理或相关专业；
3.知识要求：熟悉国家和地方相关的劳动法规和政策；对人力资源各模块有系统性地认知，对招聘、员工关系模块熟悉；
4.外语水平：CET-4及以上；
5.计算机应用能力：能够熟练应用EXCEL、WORD、PPT等OFFICE办公系统；
6.公文处理：熟悉请示、汇报等公文写作格式，能够熟练撰写公文文件；
7.专业技能：了解人力资源法律法规；熟悉公司制度，对公司相关业务有一定了解；具有一定的面试技术，能够统筹、推动和协调相关工作。