工作职责:1.清楚业务的关键逻辑,业务和组织的痛点及难点,参与/协助业务复盘会,根据业务需求搭场子,促成高质量对话,发现业务需求,可以通过HR专业提供解决方案;2. 根据HC管理、人才策略,落地执行选用预留计划;对人才的识别、任用、保留、汰换有判断力,能给出明确建议;搭建人才梯队,制定和实施人才配置、培养和发展计划;离职员工管理;3.理解、解读并传递文化内涵(信达使命愿景价值观);能反映一线真实声音,关键时刻敢于纠偏;可以基于业务需求,搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围;4.了解业务的现状,通过数据、工具等方式发现效率问题;及时反馈问题,提供建议,优化流程、机制;基于员工生命周期的绩效管理跟进。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2. 五年以上人力资源工作经验,其中两年以上医药行业HRBP经验,熟悉医药行业人力资源管理; 3.人力资源6大模块相关经验,包括人才招募,团队辅导,ER case处理等相关经验;4. 熟悉人力资源相关法律法规;理解人力资源内部相关流程政策,HR相关工具体系;熟练运用Office软件。