岗位职责：
1、贯彻落实公司各项决定，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、指导分公司开展各项人力相关工作；
3、负责总公司及分公司各级人员的招聘选拔工作；
4、负责分公司年度人力计划及费用编制，核算、审核薪资社保等；
5、进行分公司人员异动与劳动关系管理，为分公司日常人力问题提供解决方案；
6、领导交办的其他事宜。
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有薪酬、绩效、机制建设经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维清晰，并且踏实、细心、有责任感，抗压性好；
4、熟悉劳动法律、法规，熟练使用EXCEL；
5、中共党员优先。