职位描述1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工;2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待;3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程;4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考;职位要求1、本科及以上学历,不限专业;2年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生;2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级;3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求;4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。