职位描述:1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工;2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待;3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程;4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考;职位要求:1、本科及以上学历,1年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生;2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级;3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求;4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。薪酬福利:1.薪酬结构:底薪+年终奖+包三餐,发薪日期为每月15号2.福利待遇优,缴纳六险一金,享有健身房、商业保险、技能培训(外语课程,mapping技能等)、团建、内购会等。3.全薪享有公司年假,家庭关爱假,全薪病假,搬家假、妇女节、青年节假期等。4.每年有两次职级认证,升级调薪的机会。务实平等的工作氛围:不讲title和层级,敢于授权新人,专注完成业务目标,没有领地意识弹性灵活的工作时间:上下班无需打卡,效率为先高效开放的办公环境:开放式工位,即时讨论