职位描述1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工;2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待;3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程;4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考;职位要求1、本科以上学历,有1-3年招聘相关工作经验;2、良好的项目执行能力和推进能力;3、优秀的沟通能力及独力解决问题的能力,有用户意识;4、自我驱动,目标清晰,结果导向。