岗位职责：
1、负责年度培训需求调查与计划工作，根据各部门培训需求情况，制定年度培训计划与预算方案并具体实施；
2、根据企业发展的要求，制定和完善现有新员工入职培训内容并具体实施；
3、负责进行各体系的需求调研，通过积极沟通，协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进，推动参训部门及员工的持续改善；
4、负责组织公司企业文化建设工作，设计企业文化活动方案，推动企业文化活动的实施；
5、负责根据公司及业务部门的需求，实施有针对性的形式多样的培训，保证员工素质、业务能力的改善提升；
6、负责建立内部讲师管理制度，负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理；
7、负责配合各部门整合内部培训资源，指导各部门开发业务相关的培训课程；
8、负责承担内部培训师职责，进行相关的课程讲授，不断完善相关课程体系；
9、负责参与干部管理课程的开发，并组织实施。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先；
2、三年以上培训管理与组织实施经验，二年以上讲师经验，具有课程开发和课程讲授能力；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。