工作内容：
1、负责公司五险一金及其他福利的管理工作，确保福利政策的执行；
2、处理劳动关系相关事务，包括合同管理、员工关系维护等；
3、负责考勤管理，确保员工考勤数据的准确性。

岗位要求：
1、具备人力资源相关法规政策的精通知识，能够合规处理人事相关工作；
2、熟悉人力、财务、行政、法务等多个领域的工作，能够高效协调各类资源；
3、有零售行业背景，熟悉人力资源管理流程。