关键职责：
主持本部门工作。组织做好公司董事会事务、文秘管理、档案管理、行政后勤管理、内外部关系管理、人力资源规划、薪酬管理、员工绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系管理、党务管理与群团工作、信息化建设与管理等相关工作。

岗位职责：
1、组织制订本部门管理制度流程和工作计划，并监督执行；
2、组织开展董事会会务管理；
3、组织开展公司文秘管理工作；
4、组织开展公司档案管理工作；
5、组织开展公司行政后勤管理工作；
6、组织开展公司公共关系管理；
7、组织制订公司人力资源规划；
8、组织开展公司薪酬管理工作；
9、组织开展绩效考核工作，确定考核兑现方案；
10、组织开展公司招聘与配置工作；
11、组织开展公司各项培训工作；
12、组织开展员工关系管理工作；
13、组织开展党建工作，指导团委、工会等工作，做好统战工作；
14、组织开展党务管理工作；
15、组织开展信息化建设与管理工作；
16、负责部门内部管理；

任职资格：
学历背景：本科及以上学历，管理学、汉语言文学、人力资源管理等相关专业；

工作经验：
5年以上工作经验

能力素质：
1、具备行政管理、后勤管理等专业知识储备，熟悉商务礼仪、企业管理、人力资源管理等知识；
2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、判断决策能力、公文写作能力、应急抗压能力；