职责描述：
1.负责根据公司业务发展需要，制定人才聘任政策和人才招录流程。
2.负责招聘渠道、人才储备库的建立。
3. 负责根据人力需求，选择合适的招聘渠道与方式，实施人员甄选与录用，设计甄选工具与方法，筛选所需的合适人才，保证企业对人力资源需求的及时满足。
4.负责校园招聘项目的主导实施。
5.其他领导安排的事务。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2.1年以上招聘工作经验，具有猎头经验的优先考虑。
3.熟悉招聘渠道与资源整合，熟悉人才甄选与测评工具的应用，以及面谈技巧。
4.熟练使用相关办公软件，如：Word、Excel等。
5.具备良好的职业素质，以及优秀的口头表达与沟通能力、写作能力、人际理解力。
6.熟悉国家和地区的劳动用工法规、政策和实务操作。