技能要求：
人事管理/劳务关系，考勤管理，薪酬管理，员工关系管理，office
岗位职责：
1、主动了解业务部门的人力资源工作需求，在招聘培训、薪酬绩效、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地；
2、编制及完善人事档案，办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；
3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、监督执行绩效考核管理制度，并负责每月绩效考核的下发、收集、检查和汇总；
5、监督执行和完善公司薪酬福利体系，负责薪酬核算，和年度工资总额申报，办理相应的五险一金等。
6、负责员工关系的处理和协调；
7、领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上HRBP/人事行政主管工作经验；
2、有2年以上物业同行工作经验，有IFM项目业态经验优先；
3、有一定的劳务关系、薪酬管理、员工关系等实践工作经验；
4、良好的多任务、多角色平衡能力，抗压能力较强，有自我调控及激励的能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、熟练使用相关办公软件。