1.熟悉国家地区、及企业关于劳动管理、薪金制度、用人机制、保险福利、绩效考核、培训等方面的政策。2.能够根据企业自身情况制定和完善相关管理制度及人力资源发展战略规划，有较好语言表达能力和文字写作能力。3.定岗定编，制定岗位职责并且按照职责进行有效全面的考核工作4.为人正直，公平公正，责任心强。4.5年以上人力资源、管理或相关专业经验。