职位描述:1、根据酒店政策和经营发展需要,制定并执行年度人力资源部工作计划、年度培训计划。2、全面监管人力资源六大模块的有效运用。确保所有程序符合劳动法及相关劳动条例的规定。3、负责制订及更新酒店各项人事规章制度。4、主持制订及更新人员编制和用工计划,确保在有效控制人工成本的同时,为各用人部门提供足够的劳动力。5、建立员工年度绩效考核制度,组织开展阶段性绩效考核。6、负责酒店人力资源内控制度的有效执行。岗位要求:1、本科及以上学历,国际品牌酒店同岗位工作经验两年以上。2、对人力资源六大模块有较全面的实践和管理经验。3、熟知国家和地区劳动法律法规及相关政策。