岗位职责
一、制度建设与管理
负责制/修订人力资源管理相关制度、流程、规范。
二、招聘组织与实施
1.负责开拓并维护各类招聘渠道，更新、维护招聘信息；
2.组织各类型招聘工作，进行员工招聘。
三、员工关系管理
1.负责员工人事档案及劳动合同管理；
2.负责员工入职、调动、离职管理；
3.负责人才引进、留服落户、员工居住证办理等。
四、薪酬福利管理
1.负责建立并维护公司薪酬体系，按照上级单位要求制定执行履职待遇；
2.负责员工薪酬异动管理、薪酬核算、薪资表编制；
3.负责员工工资及奖金发放、员工社保办理及缴纳等工作。
五、绩效管理
1.负责组织实施员工绩效考核工作；
2.负责绩效考核结果应用管理。
六、培训及干部管理
1.负责收集和制定公司年度培训计划；
2.负责新员工入职培训组织与实施；
3.根据上级单位要求，进行干部管理；
4.负责员工专业技术职称管理。
七、其他工作
1.负责与上级单位相关部门对接，处理人事相关工作要求；
2.及时了解国家、地方人才评选政策，组织实施人才评选工作；
3.根据公司管理制度进行员工日常行为规范管理。
任职要求
一、学历及专业要求
1.统招本科及以上学历；
2.人力资源管理、企业管理、劳动关系学、社会保障学等相关专业。
二、工作经验要求
具有2年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效相关工作。
三、能力要求
熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等。
四、素质要求
1.熟悉岗位相关法律、法规；
2.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力；
3.思路清晰，大局意识，抗压力强，执行力强；
4.“四心三严”：细心、耐心、热心、责任心；严格、严肃、严密；
5.中共党员优先。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、补充医疗保险、定期体检、节日福利、采暖补贴