1、定期向部门领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持；
2、定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能，推动业务发展；
3、分解战略目标，针对绩效管理体系和制度提出合理化意见，合理运用绩效结果；
4、负责人才队伍建设，能力模型搭建，培养挖掘优秀人才，实施人才发展储备计划，确保公司发展中所需的人才及时供应；
5、全面辅助支持人力资源部各项工作，及时处理人力资源执行过程中人力问题。
任职要求：
1、具有互联网大厂工作背景、优秀民营企业工作经历者优先。
2、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业。