岗位职责:1、人力资源体系建设:建立人力资源管理制度和流程建设,完善人力资源制度及流程体系;2、完善公司绩效考核体系,建立有效的绩效评价机制;3、负责薪酬激励机制的体系搭建;4、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。岗位要求:1、本科及以上学历;2、8年以上国央企人力资源工作经验;3、中共党员优先。