岗位职责：

1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5. 制定及完善公司行政管理规章制度，规范公司行政管理；

6. 加强与政府职能部门的良好关系，及时获得政策支持；

7. 负责公司整体企业文化建设并推广；

8. 监督指导子公司人事行政管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2. 十年以上相关工作经验，五年以上同岗位工作经验；

3. 具备先进的人力资源及行政管理理念及实施方法；

4. 精通国家劳动法规、地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针；

5. 具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力及执行力。