招聘管理：招聘全流程，发布职位、搜索简历、安排面试、薪酬谈判等；
入职管理：协助责入职流程标准化,包括入职前准备（确认信息、整理资料包、安排会议室等）和入职当天引导及协助培训；
薪酬绩效：协助考勤计算及处理，系统优化等；
员工关系：协助员工入离职手续办理、员工花名册建立与更新等；为员工进行日常答疑、员工申诉受理、内外部矛盾协调等,搭建良好的员工与管理层沟通桥梁与员工关系。