岗位职责：
一、招聘：
1、确保为公司各部门及时提供合适的人才，以满足公司业务发展和岗位空缺的需求；
2、保证招聘信息的准确性和完整性；
3、严格遵守公司内部的招聘流程和相关法律法规；
4、负责收集和整理招聘过程中的各类数据，如各渠道的招聘效果数据、候选人的信息数据等；
5、要确保数据的安全存储和有效利用，为招聘策略的调整提供数据支持。
二、员工关系：
1、管理员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的工作；
2、负责劳动合同的签订和解除；
3、处理员工冲突和投诉；
4、维护员工档案；
5、参与公司企业文化建设工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源.心理学.法律专业优先；
2.一年以上大型企业相关工作经验，擅长招聘及员工关系，具有较强的责任心.敬业精神和团队合作意识，有亲和力；
3.具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；
4.具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；
5.办公软件，表格等熟练操作。