岗位描述：
1.招聘：负责与用人部门沟招聘需求，初步筛选简历、邀约面试、谈薪、发放offer等；
2.员工关系：为员工办理入、离、调、转手续；负责人事档案的管理、用工合同的签订；新员工入职培训工作；负责组织试用期考核；
3.薪酬绩效：负责日常员工考勤管理、每月薪酬核算及五险一金增减员、申报工作，绩效管理；
4.处理劳动争议、员工违纪、辞退等事务处理;
5.行政工作：负责办公用品、固定资产采购；办公环境维护及管理等事宜；
6.负责办公室内勤工作，协助办理公司体系及资质年审等;
7.完成领导安排的其它事务性工作。

岗位要求：
1、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人事管理；
2、本科及以上学历，具有两年以上工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。