岗位职责：
1. 负责人力资源规划、制度建立、人才培养并组织实施。
2. 负责搭建任职资格体系工作，组织开展职级职等晋升及职位说明书、任职资格标准、晋升条件等文件编制工作。
3. 负责开展绩效考核体系建设工作；负责新员工试用期考核跟进、岗位调整工作。
4. 负责人力资源数据统计分析工作，做好人力资源信息数字化建设工作。
5. 协助开展员工活动组织与执行工作。
6. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 中共党员；大学本科及以上学历，3年及以上相关岗位工作经验。
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》 等规定和人力资源管理相关知识。
3. 身体健康，热爱人资工作，执行力强，吃苦耐劳，能独立完成人资的事务性工作及领导交办的其它事项。
4. 工作积极主动，擅于沟通与协调，责任心强，具有较好的职业操守和团队协作精神。
5. 熟练运用Office中 Excel、word、 visio、PPT等办公软件。