一、负责公司人力资源规划工作：
1.根据各部门的需求，结合公司发展战略，编写人力资源需求计划，开展公司内外部招聘与异动工作；
2.负责人才队伍建设，组织员工选拔、晋升、任免；
3.负责组织编制岗位说明书。
二、负责公司人事服务工作：
1.负责办理各种人事手续，编制人事报表工作；
2.负责员工劳动关系管理，处理劳动纠纷工作；
3.负责制定培训计划，组织开展员工培训；
4.负责人事档案管理工作；
5.负责退休人员手续办理与管理服务工作。
三、负责公司人员队伍激励工作：
1.负责员工薪酬福利发放工作；
2.负责劳动工资统计报表的汇总、分析及上报工作；
3.负责工资总额管理工作；
4.负责组织员工绩效考核工作。