工作职责
1、公司职能团队及新业务团队对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才招聘方向和策略，并实施人才交付；
2、公司管培生项目校园招聘策划与执行；
3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池；
4、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择；
5、通过招聘过程管理完成公司人才评价体系优化，包括面试题库优化、面试评价标准优化；
任职要求
1、3年以上招聘相关经验；
2、熟悉消费品行业；
3、善于沟通，积极勤奋，做事主动性强。