岗位职责：
1、 负责制定招聘政策， 并确保招聘政策落地执行；
2、 有效管理及优化招聘渠道， 为公司人才策略提出合理建议；
3、 负责相关部门的具体招聘工作， 包括人才寻访、 面试甄选和录用等；
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、 创新项目；
5、 领导交代的其他工作内容。
岗位要求
职位要求：
1、 本科及以上学历， 3 年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验， 必须医药行业背
景， 生产性质的优先考虑；
2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作， 并在某一招聘模块非常精通；
3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识， 熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、 良好的人际理解力、 沟通协调力、 团队合作意识和抗压能力， 开放的心态和主动的学
习意识；
5、 可接受出差， 具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。