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学历要求：本科为主，部分岗位接受大专或更高学历。
岗位职责：
深入了解业务需求，制定并执行人力资源策略。
负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心人力资源工作。
推动企业文化的建设和传播，提升员工满意度和忠诚度。
协助业务部门进行人才规划和发展，支持业务部门的战略目标实现。