销售部 BP

岗位职责：
1、监督营销部门绩效评价过程并，完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制并提出合理建议；
2、能够招聘销售部紧急人才；
3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

任职资格
1、人力资源管理或相关专业、本科学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，尤其在招聘和员工关系方面实战经验丰富；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精