公司介绍：
是中国领先的人力资源服务商，成立于1998年，在全国30多个城市设有分支服务机构，累计用户2亿+,我们为企业洞悉从人才招聘、培养和保留以及员工关系等多元和个性化的新需求，提供涵盖招聘平台和人才搜寻，领导力培训和人才发展计划以及人力资源事务性外包等一揽子产品和服务。

岗位职责：
1.全面人力资源管理： 负责制定并实施公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设等各个模块，确保人力资源管理政策与公司战略目标相一致。
2.高效招聘管理： 主导公司关键岗位的人才引进工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，建立并维护人才库，满足公司快速发展的人才需求。
3.员工关系管理： 建立和维护积极健康的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和忠诚度，促进内部沟通与协作。
4.绩效管理优化： 设计并执行科学的绩效评估体系，确保公正、透明，激励员工潜能发挥，推动组织绩效提升。
5.团队领导与发展： 领导并培养HR团队，提升团队专业能力和工作效率，营造积极向上的工作氛围。
6.政策与合规性： 确保所有人力资源操作符合国家法律法规及公司内部政策要求，有效管理风险。

任职要求：
1.教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验： 拥有5年以上人力资源管理全盘工作经验，其中至少3年担任管理岗位，具备大型知名企业（大厂背景）工作经验者优先考虑。
3.专业技能： 精通招聘流程与技巧，擅长员工关系管理与冲突解决，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力。
4.领导力与沟通： 具备出色的领导力，能够激励团队成员，优秀的跨部门沟通协调能力，能够妥善处理复杂人际关系。
5.创新能力： 富有创新思维，能够不断探索和实践先进的人力资源管理理念和方法，持续提升人力资源管理效能。

我们提供：
广阔的职业发展空间与个人成长机会
积极向上、开放包容的企业文化
弹性工作制度及丰富的员工福利