岗位职责描述：
1、从公司整体战略出发，制定并实施人力资源战略，确保人力资源管理工作与公司业务发展目标高度契合；
2、从集团化公司经营管理视角出发，统筹建设和管理人力资源团队，完善公司各项人力资源管理制度、管理流程；推动人力资源信息化建设，提升团队的专业能力和服务水平；
2、优化设计公司的组织架构，提高组织效能；完善公司绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和有效性，激励员工的工作积极性；
3、制定公司招聘策略和实施计划，整合招聘资源，负责公司关键岗位的招聘工作，确保人才的合理配置，满足公司业务发展需求；
4、全面推进公司人才队伍建设，包括但不限于后备人才梯队建设、骨干核心人才激励与培养等；
5、优化制定实施薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力和公平性，吸引和留住关键人才；
7、完善员工关系管理，提升员工满意度和忠诚度；促进人力资源管理活动的合法合规性；
8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业背景；
2、15年以上人力资源管理工作经验，具备To G、To B领域的工作经验，精通人力资源管理各模块，具备扎实的实务操作能力和丰富的管理经验；
3、具备集团化人力资源管理的视角和经验，能够从公司整体角度出发，进行人力资源的统筹规划和管理；
4、具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和良好的团队领导力，能够与公司高层、各部门负责人有效沟通，协调人力资源管理工作；
5、具备较好的职业形象和职场素质，具备良好的抗压力、情绪管理和自我调节能力；
6、具有集团总部、民营企业工作经验优先考虑；