工作职责:
1、执行HR策略和管理举措，深入贴近业务部门做好组织管理和人员管理；
2、根据公司战略发展需要，分析评估人力需求，实施招聘计划，完成招聘全流程；
3、定期完成人员盘点，跟踪员工成长与激励，完成新员工评估管理，处理员工关系；
4、落实公司文化传承，做好员工关怀与沟通，营建积极向上的团队氛围。
任职资格:
1、2025届毕业生，硕士学历，人力资源管理或工商管理等相关专业（表现优异可转正）；
2、有较好的逻辑思维，善于系统性创造性地解决问题；
3、有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题。
4、抗压能力强，吃苦耐劳，可接受适度的加班和出差。