一、岗位职责
1. 人力资源管理
- 协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等；
- 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
- 负责员工考勤管理，统计考勤数据，制作考勤报表；
- 协助薪酬福利核算，包括工资、奖金、社保、公积金等；
- 协助组织员工培训，包括培训计划制定、培训实施及效果评估；
- 维护员工关系，处理员工咨询和投诉，协助解决劳动纠纷；
- 协助制定和完善公司人力资源相关制度和流程。
2. 行政管理
- 负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公物资充足；
- 维护办公环境，确保办公区域整洁、安全；
- 负责公司固定资产管理，包括登记、盘点、维护等；
- 协助组织公司会议、活动，负责会议记录和后勤保障；
- 处理日常行政事务，如文件归档、快递收发、接待来访等；
- 协助上级完成其他行政管理工作。
3. 其他工作
- 完成档案的收集、整理、保管工作；
- 完成上级交办的其他临时性任务；
- 参与公司文化建设，提升员工归属感和满意度。

二、任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、档案管理等相关专业优先。
2. 工作经验
-3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源和行政管理流程。
-有档案管理经验优先。
3. 技能要求
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关知识；
- 通过企业人力资源管理师三级；
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人事管理系统；
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
- 工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。
4. 其他要求
- 具备良好的职业道德和保密意识；
- 有较强的服务意识和执行力。