【工作内容】
- 负责餐饮行业员工招聘、面试及入职流程管理，确保人员配置满足业务需求。
- 制定并实施有效的培训计划，提升员工技能和服务水平，推动企业文化和价值观的传播。
- 管理员工关系，处理员工投诉，组织团队建设活动，提高员工满意度和留存率。
- 参与制定和调整薪酬福利政策，确保其竞争力和公平性。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，协助解决人力资源相关问题。
- 协调跨部门合作，促进公司内部沟通和协作。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，善于倾听和解决问题。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解餐饮行业的特殊性。
- 优秀的组织协调能力，能够高效地管理多个项目同时进行。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持冷静和专注。
- 良好的中英文沟通能力，能够清晰准确地表达自己的想法。
- 对餐饮行业有热情，愿意深入了解并为其发展贡献自己的力量。