工作内容：
负责公司招聘、培训、绩效、员工关系等模块的运营和管理，确保公司战略目标人才战略的顺利实施。
主要职责：
- 制定公司招聘策略，确保招聘目标、策略和流程的有效执行；
- 负责公司招聘活动的策划、组织、实施和跟踪，为公司提供准确、及时的招聘信息；
- 撰写招聘需求、职位描述等招聘文档，为公司提供准确、及时的招聘信息；
- 负责公司培训项目的策划、组织、实施和跟踪，确保培训项目达到预期效果；
- 负责公司绩效管理的策划、组织、实施和跟踪，确保公司绩效目标的顺利实现；
- 负责公司员工关系的策划、组织、实施和跟踪，确保员工关系的和谐稳定；
- 撰写公司的年度人力资源报表，为公司提供准确、及时的人力资源信息；