工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的合法合规经营。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和实施，包括培训计划的设计、培训师资的聘用和培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和监督，包括绩效考核方案的制定、员工绩效的评估和反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和实施，包括薪酬结构的设计、福利计划的管理等；
- 负责公司员工关系维护和员工激励，包括员工档案管理、员工关系维护和员工激励等；
- 协助公司负责人处理其他人力资源管理的日常事务。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力；
- 熟练掌握人力资源统计、分析工具和方法，具备较强的数据分析和决策能力；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；