一、职位职责
本岗位所属北方至信人力资源评价（北京）有限公司，主要职责：负责制定公司人力资源服务业务发展规划；开展人力资源服务行业政策、发展趋势研究；依据公司年度绩效目标，完成本部门KPI目标制定与分解；开展人力资源外包、培训、招聘、评价、档案等人力资源综合服务业务产品的开发、技术研究与市场推广工作。
二、职位要求
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品质。
2.热爱兵器事业，认同人民兵工精神和人才院文化。
3.熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规、行业政策以及发展趋势。　　
4.具有全日制大学本科及以上学历。　
5.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。
6.具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质。
（二）任职要求
1.具有5年以上人力资源服务业务工作经验，具有3年（3年及以上）人力资源管理和服务领域同级别任职经历;　　　　
2.熟悉人力资源服务行业客户市场，具有丰富的客户资源和社会资源，具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析和资源整合能力，较强的业务拓展、公关协调和抗压能力，较强的市场创新思维和攻坚克难能力，较强的沟通协调能力、商务谈判能力、团队领导能力。