岗位职责：
在北方区办公室及上海总部人事行政中心领导下，全面负责北方区(北京、长春、沈阳)所属各单位部门的人事工作，并积极配合北方区各单位负责人实施各项企业管理工作；
人力资源规划
1、根据企业发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源与企业战略目标相匹配；
2、对人力资源状况进行分析和预测，为企业决策提供人力成本、人员结构等方面的依据。
招聘与选拔
3、制定招聘计划和招聘策略，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
4、建立和完善人才选拔机制，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，为企业招聘到合适的人才。
培训与发展
1、制定员工培训计划和职业发展规划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
2、建立培训效果评估体系，对培训效果进行跟踪和评估，为培训计划的调整和优化提供依据。
绩效管理
1、建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核工作。
2、对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，促进员工绩效提升。
薪酬福利管理
1、制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬福利体系具有竞争力和公平性。
2、进行薪酬市场调研，根据企业经营状况和市场行情，调整薪酬福利水平，合理控制人力成本。
员工关系管理
1、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
2、组织开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，为企业管理决策提供参考。
人事管理与事务
61 负责人事档案管理、劳动合同管理、员工入职与离职手续办理等日常人事事务工作。
61 制定和完善人事管理制度和流程，规范人事管理工作，提高工作效率和质量。
其他领导交办的工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业尤佳；
2、10年以上人事管理经验，熟悉人力资源各大模块事务；
3、有大型汽车物流企业/行业人事管理相关经验；
4、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；
5、具有良好的思维分析能力及解决问题能力；
6、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
7、有大局观，统筹能力强。
本岗位对人员招聘、员工关系等的实操经验要求较高，薪资待遇面试，请自我评估后再投！