【工作内容】
1. 负责公司人力资源体系的搭建与完善，统筹员工招聘与人才补充工作；
2. 参与制定人力资源相关政策和制度，并推动落地执行；
3. 负责部门日常管理，包括员工的工作指导、培训及绩效考核；
4. 协助制定并执行公司人力资源战略规划；
5. 统筹员工聘用、薪酬福利、培训发展、绩效管理及员工关系等工作；
6. 优化人力资源内部管理流程，提升团队效能。

【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 25-40岁，有人力资源相关工作经验；
3. 熟悉招聘、绩效管理或员工关系模块，有实操经验；
4. 了解劳动法及相关政策，具备基础的用工风险防范意识；
5. 具备良好的沟通协调能力，责任心强。