岗位职责
1、负责人效管理与人力成本优化，建立人效管理指标体系，动态监控人力成本，实现公司降本增效；
2、设计并实施人效提升方案，设计薪酬激励模型，推动组织效能提升；
3、支持管理层决策，提供人力成本与组织效能的数据洞察；
4、参与业务规划，提供人力配置与成本预测建议，支持组织变革项目，优化人员编制与成本结构；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、数学统计等专业优先；
2、3-10年人力资源管理或咨询经验，熟悉人效管理与成本优化，有咨询公司或大型企业人效提升、人力成本项目经验者优先；
3、具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作能力、多项目统筹管理能力以及数据分析及报告产出能力；
4、适应快节奏工作环境，具备敏锐的市场洞察力及创新能力。