工作职责：
一、招聘管理
1、负责北京公司的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、熟练运用招聘网站、内部推荐等渠道，确保关键岗位及时到岗；
3、搭建并维护公司人才库，提升招聘效率。
二、绩效管理
1、协助制定与优化绩效考核方案，跟进绩效考核过程；
2、分析数据并提出改进建议，协助员工绩效面谈与反馈；
三、其他职能
1、协助处理员工关系及企业文化活动；
2、负责安排销售、商务&技术培训工作；
3、定期输出人力资源数据分析报告，支持管理决策。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉销售的人才特点；具备技术、销售等岗位的招聘经验，擅长人才画像与岗位匹配。
核心能力：
1、熟悉劳动法及社保公积金操作流程，具备风险防控意识。
2、熟练使用Office及HR系统（如钉钉、OA等）。
3、沟通协调能力强，具备服务意识和抗压能力；
4、逻辑清晰，数据敏感度高，擅长通过分析解决问题。