岗位职责：
1.拟定公司人力资源战略规划及年度人力资源工作计划
2.开展人力资源盘点与分析，落实公司人才引进相关工作
3.拟定年度招聘计划，开展具体招聘工作
4.拟定年度培训计划，组织开展新员工培训、全员培训以及员工转岗、提任等专项培训
5.编制公司工资总额预算，负责员工薪酬、福利及社保公积金的计算、发放和缴纳工作
6.实施开展部门及员工绩效考核工作，拟定考核兑现方案，受理考核结果申诉
7.审核、统计员工考勤及各种休假、加班情况
8.负责公司人事档案管理相关工作
9.开展基层党组织建设工作，做好党员发展、教育管理和培训工作
10.负责公司共青团、工会相关工作
11.配合其他部门有关工作
12.完成领导交办的其他工作
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源类、管理类、哲学类相关专业；
2.具备中级及以上职称或相关资质优先，中共党员；
3.具备5年以上人力资源管理、 组织人事等相关工作经验在大中型企业总部有相关任职经历者优先；
4.熟悉人力资源相关政策及法律法规，具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、文字表达能力、亲和力。