1. 招聘需求对接：负责与业务部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议；
2. 招聘方案：根据招聘计划展开招聘工作，校园招聘、社会招聘，与用人部门沟通招聘要求，提供端到端招聘方案；
3. 招聘工具：根据招聘市场情况与内部招聘要求选择招聘渠道与测评工具等；
4. 招聘结果交付：端到端负责招聘流程，候选人寻访、面试与反馈、offer谈判直至入职，对招聘结果负责；
5. 市场行情分析：持续了解招聘市场行情，分析相关数据，给与用人部门指导与建议；
6. 招聘数据及分析：定期进行招聘数据分析与报告。
7. 完成领导指派的其他工作。