【工作内容】
- 负责餐饮部门员工的招聘、面试及录用流程，确保人员配置合理；
- 管理员工档案，包括入职、离职、培训等各类文档，确保资料完整与准确；
- 协调并处理员工关系，定期进行满意度调查，建立良好的员工沟通渠道；
- 制定并执行培训计划，提升员工技能和服务水平，助力公司业务发展；
- 跟踪考勤记录，管理薪酬福利发放，确保按时按规操作；
- 参与制定和完善人力资源政策和流程，确保符合法律法规要求，并适应公司业务需要。
【任职要求】
- 人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业优先；
- 至少5年人事相关工作经验，有餐饮行业背景者优先考虑；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理员工关系；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理知识，具备较强的学习能力；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，以及HR管理系统；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。