岗位职责：
1、人力资源管理
招聘配置：依据人力规划与部门需求，组织面试，办理新员工入职。
员工关系：维护员工关系，组织活动增强凝聚力，办理员工离职手续。
2、行政管理
文件档案：负责文件收发、归档，完善档案管理制度，定期清查盘点。
会议组织：协助筹备会议，记录会议内容，跟进决议落实。
用品设备：采购、管理办公用品与设备，制定采购计划，提升资产利用率。
运营支持：维护办公环境，监督制度执行扫除道，负责对外接待，完成临时任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业相关，有工作经验者可适当放宽专业；
2、有一定抗压能力，具备一定沟通表达能力；
3、熟悉办公软件操作。