人力资源部人力资源主办岗招聘公告

为加强企业高层次人才队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，加大优秀人才发现培养选拔力度，促进优秀人才脱颖而出，经研究决定，现公开招聘人力资源部人力资源主办岗1名，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
人力资源部人力资源主办岗（1人）
二、岗位职责
1.负责薪酬分配制度体系建设、绩效考核管理、人才培养等工作的组织实施。
2.负责工资总额管理、人工成本预算编制、清算工作。
3.负责薪酬（包括日常工资及绩效奖金）的核算、发放工作及福利分配方案制定、调整、发放。
4.负责社会保险、住房公积金、补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金、退休人员统筹管理等工作。
5.负责三项制度改革、人才规划、三定改革工作、经理层成员任期制和契约化管理工作。
6.承办领导交办的其它工作。
工作地点：北京。
三、报名条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚定打造“以设计咨询为引领的世界一流基础设施全产业链综合服务商”的职业追求。
2.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，防控风险，不断提高企业核心竞争力。
3.有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。
5.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法履职，严守底线，廉洁从业。
（二）任职条件
1.高度认同上级单位及本企业的战略追求、核心价值观、企业文化。
2.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
3.没有不良从业记录。
4.具有中华人民共和国国籍。
（三）岗位条件
1.教育背景：具有全日制本科及以上学历，硕士研究生学历优先。
2.工作经验：具有薪酬体系管理、组织发展改革工作、人才培养等人力资源工作经验者优先。
3.熟悉国家有关薪酬、社保、住房公积金、企业年金、个税等相关的法律法规，具备数据统计分析能力。
4.职业素养：具有突出的文字写作和沟通交流能力，专业理论基础知识扎实，熟悉业务规范和政策标准，能够独立开展工作和优化工作。
四、招聘程序
按照公开、公平、公正原则，采取自愿报名、资格审查、履历评估、面试、体检、录用等主要程序进行，按照中咨集团有关规定办理聘任录用手续。
五、有关要求
（一）应聘者应对提交材料的真实性和准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
（二）面试具体时间和地点以电话/邮件通知为准，交通、食宿费用自理，请应聘者保持通讯畅通（本人提供的联系方式）。
（三）在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。